עידו מרינוב 05.12.08 | 11:25

יום בלונה פארק

טרם אזכה במשרה, איאלץ ליהנות מיום מיונים, להלן יום הלונה פארק. גם שם יש מתקנים, אוכל ברמה נמוכה ותחושה של בחילה בסיום | מיומנו של מפוטר היי-טק
Israeli Hi-Tech and Startups | Blogs | Career

חברות כוח אדם הן כמו בובות קטנות על קפיץ: תן להן משיכה טובה בקפיץ והן פועלות במרץ - מרימות טלפונים, שולחות קורות חיים, מחזירות אי מיילים ולפעמים גם משיגות ראיונות עבודה של ממש. אך משחלף זמן - המומנטום נגמר והן נכנסות לתנומה נעימה עד שיימשך שוב הקפיץ ויחזור התהליך חלילה. באשר אליי, מיד אחרי הפיטורים, עוד זכיתי לטלפונים מאנשי כוח האדם, ששאלו אותי על תפקיד פלוני ועל משכורת אלמונית. אלא שעם הזמן, עם הליהמן בראדרס, עם הוואשינגטון מיוצ'ואל ועם העופר בראדרס - חדלו הטלפונים מצלצל. עכשיו פנייה מחברת כוח אדם משולה להתבטאות חכמה של פואד בן אליעזר, נדירה ומפתיעה.

אבל לפני כמה חודשים קיבלתי טלפון שכזה ועמו הצעה מפתה לכל הדעות. חברה גדולה ויציבה הציעה לי תפקיד מרתק של פיתוח עסקי, החוצה גבולות ויבשות. אך אליה וקוץ בה. טרם אזכה במשרה הנחשקת איאלץ ליהנות מאותה המצאה מודרנית נפלאה - יום המיונים, להלן, יום הלונה פארק. אחרי הכל, מה ההבדל? גם שם יש מתקנים, אוכל ברמה נמוכה ותחושה עזה של בחילה בסיום.

עליז וטוב לב, כלומר חיוור וחרד, הגעתי למשרדים המטופחים של החברה, בעודי מקדים את מועד תחילת המיוניים בחצי שעה שלמה. אך מסתבר שלא רק אתה כל כך דייקן. כל המתחרים האחרים גם הם כבר שם, ובחצי שעה שבה אתם ממתינים יחדיו, אתה בוחן את החולצה של פלוני, את המגפיים של אלמונית ויוצר בראשך טבלאות משוות מפורטות.

ברגעי האופטימיות אתה מדרג את עצמך גבוה מול המתחרים, משחזר את כל המחמאות שקיבלת החל מהיום בו למדת לקשור את נעליך ומקיש מהן כי המשרה בכיס שלך. ברגעים האחרים אתה מגמד את עצמך, בוחן את המתחרים, מניח שכולם מחזיקים בדוקטורט ובניסיון של עשרים וחמש שנה בתפקיד זהה - ואומר לעצמך שלפחות קמת והתלבשת הבוקר, הישג לא מבוטל, גם אם לא יניב לך דבר.

המתקן הראשון שניצב בפניי הוא הצגת קורות חיי בתמהיל נכון של ביטחון לא שחצני וצניעות לא מקטינה לעיני ואוזני הבוחנים וכל המתחרים. באותו רגע, גם חזרה לטירונות נראית בעיני פתאום כדבר נורא אטרקטיווי. שם לפחות לא ביקשו ממך לדבר על עצמך. אני מנסה לחייך כדי להסתיר את המבוכה, בודק שוב את הגילוח ומדבר. על החיים ועל המוות. לא יודע אם זה החיוך, הגילוח או הביטחון, אבל אחרי ארוחת הצהריים אני מגלה שהגעתי אל השישה האחרונים. הפרס: עוד שעתיים של חרדה, מבוכה ופחד.

המתקן הבא, לגו. אני די בטוח שזה שהגה את רעיון המיון, האבחון והסינון באמצעות קוביות לגו - חמד לצון. אני כבר רואה אותו יושב בחדר הטחוב שלו באחת הפקולטות לפסיכולוגיה ארגונית וחושב לעצמו: "זה ילך. כל הנבדקים יבנו מגדל מלגו ובסוף אחד מהם יתקבל. סתם, זה בטח לא יעבוד. אף אחד לא יקנה את זה". אז זהו שלא. חברות ההיי-טק קנו את זה. ועוד איך קנו. אני מעריך שסעיף הרכש שלהן לאבני לגו נופל רק במעט מסעיף השכר של חברי ההנהלה.

אני לא כל כך טוב בלגו. אחרת איך תסבירו את הטלפון המאכזב מחברת כוח האדם? זה חייב להיות הלגו.

הערות, הארות והצעות עבודה: ido999@gmail.com

עוד בנושא - דצמבר בהיי-טק: נמשכים הפיטורים | אדובי מפטרת 600 עובדים | גוגל עוצרת פיתוח פרוייקטים חדשים ומקצצת בהטבות |

פורמט להדפסה

שלח באימייל

חזרה למעלה

כתובת המייל של השולח:
כתובת המייל של הנמען:
נושא ההודעה:
תוכן ההודעה:קישור לכתבה: <a href='http://it.themarker.com/tmit/article/5095'>http://it.themarker.com/tmit/article/5095</a>

סגורשלח

מאמרים קודמים של עידו מרינוב

• כשאהיה גדול אהיה סלב
  08.01.09 | 11:03
  פוטרתי, ההיי-טק לעס וירק אותי. אז למה שלא ניקח את הלימונים האלה ונעשה מהם לימונדה? למה שלא נעשה הסבה מקצועית? | מיומנו של מפוטר היי-טק
• מה, אתה עדיין מובטל?
  02.01.09 | 10:20
  פעם הידיעה על פיטוריי היתה מביאה לשבחים שהיו מובילים למסקנה שבתוך שניות אמצא את עבודת חלומותיי | מיומנו של מפוטר היי-טק
• אני טרזן, אתה ג'יין
  19.12.08 | 10:04
  כך הפכתי לצייד מיומן שמתעקש לפזר את קורות חייו גם בפקק התנועה ובתור לדואר | מיומנו של מפוטר היי-טק

מאמרים נוספים >>

5 תגובות ב-5 דיונים

מחבר:יש למלא מחבר
נושא:יש למלא נושא

תוכן:

בהגיבי על הכתבה הנני מסכים לתוכן ההצהרה

5 לא למיונים!מרד!02.01.2009 | 11:03

גם למובטלים יש גבולות! אל תשתתפו במיונים אתם באמת רוצים לעבוד בחברה שמחליטה איזה עובד "ראוי" עפ"י יכולת כילוף התפוז? אומנם בעקיפין אתם מספקים מקום עבודה לבוחנים אבל יש גבול. מה השלב הבא? תוכנית ריאלטי שבסופה יחליטו מי ראוי למשרה?

מחבר:יש למלא מחבר
נושא:יש למלא נושא

תוכן:

4 נושא לעבודת מסטרשניים10.12.2008 | 13:52

מעניין אם מישהו בדק מדעית הצלחה והתאמה במקום עבודה של קבוצת עובדים שגויסה לאחר מיונים לעומת קבוצת ביקורת של עובדים שגויסה ללא מיונים. ההנחה שלי תהיה כי אין הבדל מובהק ברמת ההצלחה וההתאמה לתפקיד

מחבר:יש למלא מחבר
נושא:יש למלא נושא

תוכן:

3 מיוני שכלשי06.12.2008 | 19:55

כל המיונים האלו הם חלק מתעשיה שכל הראיון שלה הוא למצוא את המתאים ביותר.. סליחה.. כסף. המיונים האלו לא בודקים ניסיון, עבודה צוות או משהו שקשור לעבודה. הם מבחנים שעוצבו כדי לסנן אנשים לפי פרמטרים שאין קשר בינם ובין העבודה. נקודה. תעשייה משומנת שמשחקת ברגשות העובדים.

מחבר:יש למלא מחבר
נושא:יש למלא נושא

תוכן:

2 חק פרקינסוןאחד06.12.2008 | 12:13

ממליץ לקרוא את הפרק על שיטות בחירה של מועמדים למשרה: ..."כשהמועמד נתקל בשטיח ופולט "לעזאזל" שולפים הבוחנים האורבים לו במסתרים את פנקסיהם ורושמים, "תיאום גופני עלוב והעדר שליטה עצמית"... "האנשים העוברים את המבחן הם בעלי מזג רוח זהיר וחשדני,... ממעיטים לדבר וחובקים ידיים"...

מחבר:יש למלא מחבר
נושא:יש למלא נושא

תוכן:

1 הלגו!הלגו 05.12.2008 | 18:00

לפני שנים נשלחתי לחברת מיון כזו, נתנו לנו לבנות מגדל בלגו. בשלב הראיון עם הפסיכולוגית שאלו מה עשינו היום. עם חיוך ושמץ ציניות פירטתי את מה שעבר עלי והוספתי "וגם נתנו לנו לשחק בלגו". איך שהמילים עזבו אותי תיארתי לעצמי שהפסיכולוגית משרבטת במרץ "ילדותיות". צדקתי. היכרתי מישהי באותו המכון שהוציאה את התוצאות בשבילי. נפלתי על "תגובה ילדותית למבחן בנייה יוצרת בצוות" או משהו בדומה לזה.

מחבר:יש למלא מחבר
נושא:יש למלא נושא

תוכן: